O valor das metas

  Em seu livro “What they don’t teach you at Harvard Business School” (O que eles não ensinam em Harvard), Mark McCormack mostra o resultado de uma importante pesquisa realizada em Harvard entre 1979 e 1989.
Em 1979, a seguinte pergunta foi feita aos formandos de Harvard:
– Você estabeleceu metas claras e por escrito para o seu futuro? Você estabeleceu os planos para concretizá-las?
Apenas 3% dos formandos tinham metas claras, escritas e com planos de ação. 13% tinham metas, mas não as tinham por escrito e, tampouco tinham planos de ação para atingi-las. Os outros 84% não tinham qualquer meta específica, a não ser terminar o ano letivo e curtir o verão.
Dez anos depois, em 1989, os pesquisadores voltaram a entrevistar as mesmas pessoas. Constataram que os 13% que tinham metas não escritas estavam ganhando, em média, o dobro dos 84% que não tinham meta alguma.
O mais surpreendente é que os 3% que tinham metas e planos claramente definidos, por escrito, em média, ganhavam dez vezes mais que os outros 97% juntos!
Sem objetivos e metas, não temos ideia de aonde queremos chegar e, se não sabemos aonde queremos chegar, somente nos restam duas opções: chegar a qualquer lugar ou a lugar nenhum. Espero que estas não sejam opções que lhe agradem.
Para conquistar aquilo que queremos é preciso estabelecer metas que, geralmente, são de curto e médio prazo, por exemplo: Se seu objetivo é falar inglês fluentemente, então estabeleça metas que o ajudem a caminhar em direção a este objetivo: “Em seis meses vou finalizar o curso básico do curso de inglês”. Quando cumprir essa meta, estará um pouco mais próximo da concretização de seu objetivo, e então estabeleça as próximas metas que o levarão cada vez mais perto do objetivo. As metas podem contemplar tanto objetivos técnicos como faculdade, MBA, idiomas e cursos de especialização, como carreira, comportamentos e competências.
Infelizmente, não aprendemos sobre a importância de estabelecer metas na escola; tampouco nossa cultura incentiva esta prática e, por isso, a maioria das pessoas, incluindo muitos líderes, dão pouca importância a este tema. E aqui não me refiro às metas corporativas, estabelecidas pela organização, porque estas, sempre nos empenhamos em cumprir. Falo sobre metas pessoais, estabelecidas para si mesmo.

Um grande abraço,
Marco Fabossi
Fonte: http://www.blogdofabossi.com.br